AEVO · Lernmodus
Lernmodus
Fragenkatalog, Themenübersichten je Handlungsfeld und der Spickzettel.
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HF 1
Frage
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Richtige Antwort(en)
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Handlungsfeld 1
Quiz für HF 1 starten →
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen & Ausbildung planen
Berufsbildungsgesetz (BBiG)
- Regelt duale Berufsausbildung in Deutschland
- Pflichten Ausbildender (§ 14): planmäßig ausbilden
- Pflichten Auszubildender (§ 13): lernen, Weisungen folgen
- Zuständige Stellen: IHK, HWK, Landwirtschaftskammer
- Ausbildungsberuf muss staatlich anerkannt sein
Ausbildungsrahmenplan
- Bundeseinheitliche Mindestanforderungen
- Sachliche und zeitliche Gliederung
- Grundlage für betrieblichen Ausbildungsplan
- Rahmenplan (bundesweit) ↔ Ausbildungsplan (betrieblich)
Eignung des Ausbildungsbetriebs
- Fachliche, persönliche und rechtliche Eignung (§§ 27–30)
- Persönliche Ungeeignetheit: Straftaten gegen Jugendliche
- Fachliche Eignung: Ausbilder muss AEVO bestehen
Betrieblicher Ausbildungsplan
- Konkretisiert Ausbildungsrahmenplan für Betrieb
- Muss dem Azubi bei Beginn ausgehändigt werden
- Bestandteil des Ausbildungsvertrags
Probezeit
- Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate
- Fristlose Kündigung jederzeit möglich
- Verlängerung bei Krankheit möglich
Anerkannte Ausbildungsberufe
- Nur staatlich anerkannte Berufe dürfen ausgebildet werden
- Ausbildungsordnung per Rechtsverordnung erlassen
- Ausbildungsdauer: 2–3,5 Jahre
Handlungsfeld 2
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Ausbildung vorbereiten & Einstellung
Ausbildungsvertrag
- Schriftlich vor Ausbildungsbeginn
- Pflichtinhalte: Name, Beruf, Vergütung, Dauer, Probezeit
- Eintragung bei zuständiger Stelle
- Bei Minderjährigen: Unterschrift der Erziehungsberechtigten
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Gilt für unter 18-Jährige
- Max. 8 Std./Tag, 40 Std./Woche
- Keine Nachtarbeit (20–6 Uhr)
- Pause >4,5 Std.: mind. 30 Min; >6 Std.: mind. 60 Min
Urlaubsanspruch (§ 19 JArbSchG)
- Unter 16 Jahre: 30 Werktage
- Unter 17 Jahre: 27 Werktage
- Unter 18 Jahre: 25 Werktage
Kündigung nach Probezeit
- Nur aus wichtigem Grund (fristlos) möglich
- Azubi: 4-Wochen-Frist bei Berufsaufgabe
- Schriftform erforderlich
AGG & Diskriminierungsschutz
- Verbietet Diskriminierung bei Einstellung
- Merkmale: Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter
- Datenschutz (DSGVO) bei Bewerberdaten
Betriebsrat
- Mitbestimmungsrecht bei Einstellung (§ 99 BetrVG)
- Kann Zustimmung unter Voraussetzungen verweigern
Handlungsfeld 3
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Ausbildung durchführen
4-Stufen-Methode
- 1. Vorbereiten: Azubi motivieren
- 2. Vormachen: Ausbilder führt vor
- 3. Nachmachen: Azubi führt aus
- 4. Üben: selbstständige Wiederholung
Leittextmethode
- Selbstständig mit strukturierten Leitfragen
- Informieren → Planen → Entscheiden → Ausführen → Kontrollieren → Bewerten
Ausbildungsnachweis
- Pflicht des Azubis (§ 13 BBiG)
- Ausbilder muss prüfen und unterschreiben
- Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussprüfung
Handlungskompetenz
- Fachkompetenz: fachliches Wissen
- Methodenkompetenz: selbstständig arbeiten
- Sozialkompetenz: Team, Kommunikation
Konflikte & Problemsituationen
- abH (ausbildungsbegleitende Hilfen) bei Lernschwäche
- Mobbing/Diskriminierung: sofort eingreifen
- Zuständige Stelle kann vermitteln
Beurteilung & Zeugnis
- Einfaches vs. qualifiziertes Zeugnis
- Beurteilungsfehler: Halo-Effekt, Milde-Fehler
Handlungsfeld 4
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Ausbildung abschließen
Zwischenprüfung vs. gestreckte AP
- Klassische ZP: kein Einfluss auf Abschlussnote
- Gestreckte AP: Teil 1 mit 30–40% gewichtet
Abschlussprüfung
- Zulassung: Nachweis, Ausbildungszeit, Berichtsheft
- Prüfungsausschuss: AG + AN + Lehrer
- Wiederholung: max. 2×
Prüfungsausschuss
- Mindestens 3 Mitglieder
- Arbeitgeber + Arbeitnehmer + Berufsschullehrer
- Beschlüsse mit Stimmenmehrheit
Ausbildungszeugnis
- Pflicht bei Beendigung der Ausbildung
- Einfach: Art, Dauer, Fertigkeiten
- Qualifiziert: auf Wunsch mit Beurteilung
Übernahme & Weiterbildung
- Kein automatisches Übernahmerecht
- Aufstiegsfortbildung: Meister, Fachwirt (AFBG)
Freistellung für Prüfungen
- Freistellung für Prüfung + Vorbereitung
- Tag vor Prüfung frei (§ 15 BBiG)
Fristen & Zeiten
ProbezeitMin. 1 Mon., max. 4 Mon.
Azubi max. tägl. (unter 18)8 Std./Tag, 40 Std./Wo
Pause (>4,5 Std.)Mind. 30 Min.
Pause (>6 Std.)Mind. 60 Min.
Urlaub unter 16 J.30 Werktage
Urlaub unter 17 J.27 Werktage
Urlaub unter 18 J.25 Werktage
Kündigung (Azubi, nach Probe)4 Wochen Frist
Ausbildungsdauer2–3,5 Jahre
PrüfungswiederholungMax. 2×
Gesetze
BBiGBerufsbildungsgesetz
JArbSchGJugendarbeitsschutzgesetz
BetrVGBetriebsverfassungsgesetz
AGGAllg. Gleichbehandlungsgesetz
AFBGAufstiegsfortbildungsförderungsgesetz
ArbSchGArbeitsschutzgesetz
ArbZGArbeitszeitgesetz
EFZGEntgeltfortzahlungsgesetz
DSGVODatenschutz-Grundverordnung
Pflichten Ausbilder (§ 14 BBiG)
Planmäßige AusbildungNach Ausbildungsplan
Kostenlose AusbildungKeine Gebühren für Azubi
Ausbildungsmittel stellenWerkzeug, Lernmaterial
FreistellungBerufsschule, Prüfungen
Nachweis prüfenBerichtsheft unterschreiben
Zeugnis ausstellenBei Beendigung
Pflichten Azubi (§ 13 BBiG)
LernpflichtFertigkeiten erwerben
WeisungsbefolgungAnweisungen des Ausbilders
BerufsschulpflichtBerufsschule besuchen
Nachweis führenBerichtsheft/digital
VerschwiegenheitBetriebsgeheimnisse
SorgfaltspflichtWerkzeug, Materialien
Ausbildungsmethoden
4-Stufen-MethodeVorbereiten→Vormachen→Nachmachen→Üben
LeittextmethodeSelbstständig mit Leitfragen
ProjektmethodePlanen, Durchführen, Kontrollieren
FallmethodeReale Situationen analysieren
RollenspielKommunikation, Sozialverhalten
Prüfungsausschuss (§ 40 BBiG)
Mindestgröße3 Mitglieder
ZusammensetzungAG + AN + Berufsschullehrer
BeschlussfähigkeitMind. 3 Mitglieder anwesend
Gestreckte AP Teil 1Meist 30–40% der Gesamtnote